12 miliona radnih mjesta izgubljeno zbog automatizacije u Evropi do 2040

Dok pandemija nastavlja da pritiska evropske kompanije da više i brže ulažu u automatizaciju, to nije jedini faktor koji doprinosi predviđenom gubitku posla. Prema Forresterovoj prognozi budućnosti poslova, 2020. do 2040. (Evropa-5), radnici s malo pregovaračke moći su najviše izloženi riziku od raseljavanja, posebno u zemljama u kojima mnogi podliježu povremenim ugovorima o zapošljavanju, uključujući ugovore o nultom satu u Velikoj Britaniji, koji ne zahtevaju zagarantovano radno vreme, ili poslove sa skraćenim radnim vremenom sa niskim platama, kao što su „mini poslovi“ u Nemačkoj.

Gubitak radnih mjesta zbog automatizacije kasnije će uticati na evropske radnike u veleprodaji, maloprodaji, transportu, smještaju, prehrambenim uslugama, slobodno vrijeme i ugostiteljstvo u većem obimu. Zelena energija i automatizacija će, međutim, stvoriti 9 miliona novih radnih mjesta u Europi-5 do 2040. godine, posebno u čistoj energiji, čistim zgradama i pametnim gradovima.

Ključni nalazi uključuju:

• Starenje stanovništva Evrope je demografska tempirana bomba. Do 2050. godine Evropa-5 će imati 30 miliona ljudi manje radno sposobne nego 2020. godine. Evropska preduzeća treba da prihvate automatizaciju kako bi popunila praznine stare radne snage. 

• Povećanje produktivnosti i poboljšanje rada na daljinu je glavni prioritet. Zemlje uključujući Francusku, Njemačku, Italiju i Španiju – gdje industrija, građevinarstvo i poljoprivreda pružaju veći udio u njihovim ekonomijama – ulažu više u industrijsku automatizaciju kako bi povećale produktivnost. 

• Stroga definicija posla počinje da se ruši. Umjesto da na automatizaciju gledaju kao na zamjenu za posao, evropske organizacije počinju procjenjivati ​​i vještine ljudi i strojeva prilikom izvršavanja različitih zadataka, uključujući upravljanje i ažuriranje HR sistema ili dizajniranje programa obuke. Dok će poslovi biti izgubljeni, poslovi će se također dobiti i transformirati kako nove vještine postanu poželjne. 

• Poslovi srednje kvalifikacije koji se sastoje od jednostavnih, rutinskih zadataka su najviše izloženi riziku od automatizacije. Rutinski poslovi čine 38% radne snage u Njemačkoj, 34% radne snage u Francuskoj i 31% radne snage u UK; 49 miliona radnih mjesta u Evropi-5 ugroženo je automatizacijom. Kao rezultat toga, evropske organizacije će investirati u poslove sa niskim emisijama ugljenika i izgraditi veštine zaposlenih. Meke vještine kao što su aktivno učenje, otpornost, tolerancija na stres i fleksibilnost – nešto po čemu roboti nisu poznati – dopunit će zadatke automatizacije radnika i postati poželjniji.