24/7 eTV BreakingNewsShow : Pritisnite dugme za jačinu zvuka (donji lijevi dio video ekrana)
Airlines aerodrom Najnovije evropske vijesti Najnovije međunarodne vijesti Najnovije vijesti o putovanjima Poslovna putovanja Mađarske najnovije vijesti vijesti ljudi odgovoran turizam transport Travel Wire vijesti Najnovije vijesti iz Velike Britanije Various News

Izvršni direktor Wizz Air-a 100 miliona funti sindikata

Izvršni direktor Wizz Air-a 100 miliona funti sindikata
Izvršni direktor Wizz Aira József Váradi
Napisao Harry Johnson

Nagrađivanje izvršnog direktora na osnovu ekspanzionizma kompanije, bez obzira na njenu dobit, utjecaj na okoliš, stanje radnih uvjeta, poštivanje socijalnih i radnih prava i dobrobiti radnika krajnje je nepoštovanje ne samo radnika, već i njihovih porodica i društvo u celini.

Print friendly, PDF i e-pošta
  • Wizz Air već duže vrijeme zarađuje po cijeni transportnih radnika.
  • Radnici Wizz Air -a suočavaju se sa teškim radnim uslovima, lošim primanjima i nepravednim, ponekad čak i nezakonitim postupcima sa strane menadžmenta.
  • Nagraditi Józsefa Váradija bonusom od 100,000,000 funti za vođenje aviokompanije na ovaj način je neprikladno i neprihvatljivo.

Europska federacija prometnih radnika osuđuje odluku o isplati bonusa od 100 milijuna funti izvršnom direktoru Wizz Aira József Váradi kao nagradu za brzi rast prevoznika.

Wizz Air je kompanija sa zloglasnom istorijom antisocijalnih praksi-nezakonitih otpuštanja, zanemarivanja prava na organizovanje, uništavanja sindikata i socijalnog dampinga, da spomenemo samo neke. Nije tajna da se radnici Wizz Aira suočavaju sa teškim radnim uslovima, lošim primanjima i nepravednim, ponekad čak i nezakonitim praksama sa strane menadžmenta.

Wizz Air već duže vrijeme zarađuje po cijeni transportnih radnika. Nagrađivanje József Váradi s bonusom od 100,000,000 GBP za vođenje avioprijevoznika na ovaj način neprikladno je i neprihvatljivo, čak i više usred pandemije koja je mnoge zrakoplovne radnike izložila nesigurnosti posla, zdravstvenim i sigurnosnim rizicima, uključujući rizike po mentalno zdravlje, prekomjerno opterećenje, stres, i umor.

Nagrađivanje izvršnog direktora na osnovu ekspanzionizma kompanije, bez obzira na njenu dobit, utjecaj na okoliš, stanje radnih uvjeta, poštivanje socijalnih i radnih prava i dobrobiti radnika krajnje je nepoštovanje ne samo radnika, već i njihovih porodica i društvo u celini.

ETF poziva dioničare da ponište ovaj bonus i zasnivaju sve buduće bonuse na vrhu rukovodstva aviokompanije na izgradnji održive kompanije sa pristojnim radnim uslovima, pristojnom naknadom, dobro funkcionirajućim socijalnim dijalogom i dobrobiti zaposlenih, a ne samo na osnovu rasta i dobit zasnovana na eksploataciji radne snage.

Print friendly, PDF i e-pošta

O autoru

Harry Johnson

Harry Johnson je bio urednik zaduženja za eTurboNews skoro 20 godina. Živi u Honoluluu na Havajima i porijeklom je iz Evrope. Uživa u pisanju i izvještavanju o vijestima.

Ostavite komentar