24/7 eTV BreakingNewsShow : Pritisnite dugme za jačinu zvuka (donji lijevi dio video ekrana)
Airlines aerodrom Asocijacije Vijesti avijacija Najnovije evropske vijesti Najnovije međunarodne vijesti Najnovije vijesti o putovanjima Poslovna putovanja Njemačke najnovije vijesti vijesti ljudi Obnova odgovoran turizam transport Travel Wire vijesti Various News

Evropska transportna unija zahtijeva minimalne radne standarde u Lufthansi

Evropska transportna unija zahtijeva minimalne radne standarde u okviru Lufthansa Grupe
Evropska transportna unija zahtijeva minimalne radne standarde u okviru Lufthansa Grupe
Napisao Harry Johnson

Od presudne je važnosti da i radnici i poslodavci moraju zajedno izaći iz ove krize, pa se stoga moramo rano uključiti u socijalni dijalog kako bismo osigurali nesmetano stvaranje novih entiteta i prijelaz kroz sve potrebne procese promjena sa poštenošću i otvorenošću u srži takvih diskusije.

Print friendly, PDF i e-pošta
  • Sindikati žele pristojne standarde rada u okviru Lufthansa Grupe.
  • Niži standardi radnih uslova krše radnička prava.
  • Unutrašnja konkurencija unutar Lufthanse mogla bi se riješiti primjenom kolektivnih ugovora.

Definiranje minimalnih standarda radnih uvjeta za ljude koji rade u cijeloj Lufthansa Grupi prvi je korak u zaustavljanju tekućih akcija socijalnog dampinga koje njemačka zračna kompanija sramotno, ali svjesno, tolerira izvan svojih glavnih prijevoznika.

Evropska transportna unija zahtijeva minimalne radne standarde u okviru Lufthansa Grupe

U nedavnom pismu upućenom predsjedavajućem Deutsche Lufthansa, gospodinu Carstenu SPOHR -u, Europska federacija radnika u prometu (ETF) osuđuje pristup '' nižim socijalnim i radnim standardima za radnike '', koji Lufthansa grupa Uprava nastavlja prešutno implementirati u svoju operaciju Eurowings Discover. Grupa vjeruje da su takve radnje jedino trenutno i moguće rješenje za suočavanje s trenutnim ekonomskim pritiscima na tržištu, koje ETF odbacuje.

Prema podružnicama ETF-a-Kapers (Švicarska), Vida (Austrija), Aircrew Alliance i ver.di (Njemačka) i B.United (Češka)-ovo rješenje generira takozvani „unutrašnji grupni kanibalizam“, i podržava pristup utrci do dna. U međuvremenu, niži standardi radnih uvjeta koje je do sada nametnula većina jeftinih avioprijevoznika u Evropi grubo krše osnovna radnička prava, pa se grupa utrkuje u sličnu vjeru. Zbog toga Europska federacija prometnih radnika i njene podružnice imperativno traže da se ovaj model ne smatra planom za nove entitete, kao što je to slučaj u Eurowings Discoveru, najnovijoj aviokompaniji koja je posljednja počela poslovati u okviru Lufthansa Grupe mjesec.

Umjesto toga, smatramo da bi se unutrašnja konkurencija unutar Lutfhansa grupe mogla prilično riješiti primjenom kolektivnih ugovora, uključujući i Eurowings Discover, pa bi se ovaj model provođenja dalje trebao primjenjivati ​​u svim evropskim operacijama. Sindikati koji predstavljaju radnike Lufthansa grupe i ETF - koji predstavljaju 5 miliona transportnih radnika u Evropi i šire - mišljenja su da bi prvi korak u ovom smjeru bio:

  1. ponovno pokretanje socijalnog dijaloga u svim prijevoznicima gdje to nije aktivno, uključujući Eurowings Discover i
  2. pronalaženje zajedničkog osnova za postavljanje minimalnih standarda u pogledu uslova rada za hiljade radnika Lufthansa Grupe koji trenutno nemaju kolektivni ugovor.

Eoin Coates, šef zrakoplovstva u ETF -u, izjavljuje:

'' Od presudne je važnosti da i radnici i poslodavci moraju zajedno izaći iz ove krize, pa se moramo rano uključiti u socijalni dijalog kako bismo osigurali nesmetano stvaranje novih entiteta i prijelaz kroz sve potrebne promjene, a pravičnost i otvorenost u srži takvih rasprava. ''

ETF i njegove podružnice u okviru Lufthansa Grupe imperativno traže od menadžerskih timova svih avio kompanija koje posluju u okviru Lufthansa Grupe da na koherentan, efikasan i stalan način ponovo pokrenu socijalni dijalog sa reprezentativnim sindikatima. To bi bio jasan signal da Lufthansa grupa zapravo poduzima konkretne korake ka promjeni potpuno pogrešnog smjera kojim grupa ide, odlučujući da snizi socijalne i radne standarde za svoje zaposlenike u novim kompanijama.

Print friendly, PDF i e-pošta

O autoru

Harry Johnson

Harry Johnson je bio urednik zaduženja za eTurboNews skoro 20 godina. Živi u Honoluluu na Havajima i porijeklom je iz Evrope. Uživa u pisanju i izvještavanju o vijestima.

Ostavite komentar