Kako Boeing kreće u značajne napore restrukturiranja, američki avio-svemirski gigant je navodno raspustio svoje odjeljenje za raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI), što je dovelo do ostavke potpredsjednika koji ga je nadgledao.
DEI obuhvata inicijative osmišljene da promovišu jednaku zastupljenost među različitim rasama, polovima i statusima invaliditeta.
Istorijski, BoeingRadna snaga je uglavnom bila sastavljena od bijelaca. Kompanija se ranije obavezala da će poboljšati zapošljavanje pojedinaca iz manjinskih zajednica i povećati zapošljavanje crnaca za 20% do 2025.
Boeing je potvrdio svoju posvećenost negovanju „inkluzivnog okruženja“, naglašavajući zabranu diskriminatornih praksi zapošljavanja i implementaciju „sistema učinka zasnovanog na zaslugama“ koji se fokusira na „jednakost mogućnosti, a ne na rezultate“.
Raspuštanje Boeingovog DEI tima događa se usred sve većeg nadzora s kojim se suočavaju velike korporacije u Sjedinjenim Državama, a kritičari označavaju njihovu praksu zapošljavanja kao „probuđenu“ i diskriminatornu prema bijelcima.
Prema izvještajima, različito osoblje u kompaniji sada se preraspoređuje na različite uloge. Sara Lian Bowen, potpredsjednica u Boeingu koja je prethodno bila na čelu odjela DEI, također je napustila organizaciju.
Nedavno je zagovornik anti-DEI Robby Starbuck, koji je pozvao kompanije poput Toyote i Harley-Davidsona da smanje svoje inicijative za raznolikost, objavio je da je kontaktirao novu izvršnu direktoricu Boeinga, Kelly Ortberg, kako bi je obavijestio o svojoj namjeri da potencijalno pokrene internetsku kampanju protiv napori kompanije DEI.
Kao odgovor na značajne finansijske gubitke, Ortberg je pokrenuo sveobuhvatno restrukturiranje poslovanja Boeinga. Kompanija se posljednjih godina suočila sa znatnim kritikama zbog identifikovanih nedostataka u njenim avionima, koji su izazvali zabrinutost za sigurnost i podstakli istrage. Osim toga, Boeing se trenutno suočava sa produženim štrajkom radnika zbog neadekvatnog povećanja plata.
Ovaj napor na restrukturiranju uključuje smanjenje izvršne radne snage kao dio većeg plana za smanjenje ukupne radne snage za otprilike 10%, što odgovara otprilike 17,000 radnih mjesta.
U dopisu osoblju prošlog mjeseca, Ortberg je rekao da se Boeing trenutno suočava sa značajnim izazovima i da je neophodno prepoznati ozbiljnost situacije u kojoj se nalazi kompanija.
“Kako bismo revitalizirali našu kompaniju, moramo donijeti teške izbore i provesti strukturna prilagođavanja kako bismo održali svoju konkurentnost i ispunili naše obaveze prema kupcima na duge staze”, dodala je.
