Tržište korporativnog wellnessa vrijedno 89.26 milijardi dolara do 2032. – Ekskluzivni izvještaj Market.us

The korporativno wellness tržište bio cijenjen USD 59.67 milijardi in 2021 i očekuje se da će dostići USD 89.26 milijardi in 2032, registracija a CAGR od 7.63% tokom predviđenog perioda.

Brojne kompanije i preduzeća u različitim industrijskim vertikalama počele su da implementiraju zdravstvene programe zaposlenih. To je pomoglo povećanju potražnje na tržištu. Kompanije mogu povećati produktivnost i smanjiti operativne troškove implementacijom wellness programa na radnom mjestu. Očekuje se da će tržište korporativnog wellnessa rasti kako sve više ljudi bude svjesno važnosti zdravlja i dobrobiti zaposlenih.

Uzorak izvještaja s najnovijim trendovima u industriji @

https://market.us/report/corporate-wellness-market/request-sample/

Epidemija COVID-19 ozbiljno utiče na mentalno zdravlje zaposlenih. To je izazvalo prelazak na rad od kuće, što je dovelo do velikog stresa za zaposlene zbog izolacije. Pandemija je izazvala i finansijsku krizu i uticala na mentalno zdravlje mnogih ljudi. Pružaoci wellness usluga počeli su koristiti virtuelne metode za pružanje usluga, kao što su sastanci sa psiholozima ili zdravstvenim trenerima.

Politike, programi, beneficije i programi koji se odnose na više faktora rizika i stanja su dio korporativnih wellness programa. Mogu se koristiti za uticaj i na zaposlene i na kompaniju. Nacionalni centar za prevenciju hroničnih bolesti i promociju zdravlja (NCCDPHP) navodi da korporativni programi koji promovišu dobrobit i zdravlje i pružaju planove za prevenciju bolesti zaposlenima mogu značajno uticati na troškove zdravstvene zaštite.

Poslodavci se ohrabruju da vode zdraviji način života. To će im pomoći da poboljšaju produktivnost i smanje troškove. Očekuje se da će u narednih nekoliko godina izgubljena produktivnost zbog odsustva sa posla zbog bolesti dostići 148 milijardi dolara. Poslodavci će biti finansijski opterećeni porastom gojaznosti i prekomjerne težine.

Tržišni pokretači

Dvije prednosti su duga radna sedmica i duži životni vijek.

Mnogi faktori utiču na tržište i pokreću rast korporativne wellness industrije. Ovi faktori su od suštinskog značaja za holistički pristup, omogućavajući poslodavcima i zaposlenima da postignu najbolje rezultate i očuvaju civilizaciju rada. Zaposleni moraju raditi duže kako bi bili u korak s korporativnim svijetom i povećali konkurenciju. To rezultira dužim životnim vijekom i zdravijim životom. Kompanija ima različite wellness politike i programe koji pomažu u održavanju efikasnosti i dobrobiti.

Povećana svijest o stresu i većini kroničnih bolesti

Ljudi iz radničke klase postali su ovisni o poslu i prezaposleni, postajući preopterećeni i imaju problema sa upravljanjem svojim životima. To negativno utječe na njihovo psihičko i fizičko zdravlje. Upravljanje mentalnim i bihevioralnim zdravljem zaposlenih je ključno za povećani stres i depresiju. To je dovelo do porasta potražnje za zdravstvenim programima. Ovo pomaže u pokretanju rasta tržišta i ispunjava ključnu svrhu potrebe za zdravstvenim proizvodima.

Velika promjena u stavovima o dobrobiti

Otvaraju se nove mogućnosti za trenutni osjećaj pripadnosti i kondicije, koji je danas visoko cijenjen u našem društvu. Kupci traže načine da izađu iz digitalne kolotečine i vrate se ličnom rastu, ravnoteži i kondiciji. Kao rezultat toga, globalizacija pokreće širenje globalnog tržišta. Mnoge prakse mogu poboljšati imunološki sistem i poboljšati zdravlje i kondiciju. Tržište je vođeno rastućom brigom o zdravlju i promjenjivim stavom prema zdravlju.

Ograničavajući faktori

Postoji nedostatak obučenih i kvalifikovanih stručnjaka

Uprava za zdravstvene resurse i usluge predviđa da će SAD do 22. godine vidjeti pad broja odraslih psihijatara za 2031 posto. To je zbog smanjenja broja stručnjaka koji ulaze u ovu oblast. Nedostatak kvalificiranih stručnjaka za korporativne wellness programe i specijalista za mentalno zdravlje očigledniji je u zemljama u razvoju. Na svakih 0.76 ljudi u Indiji dolazi samo 100,000 psihijatara. Ovo ometa sposobnost kompanija da kreiraju i upravljaju holističkim wellness programima koji su efikasni, posebno u zemljama u razvoju.

Uključeni su visoki troškovi

Skeniranje smjernica o zdravlju na radu je vrlo skupo za mnoge zdravstvene programe i politike. Kompanije mogu postaviti teretane kojima je potrebno redovno održavanje. Oni takođe plaćaju honorare za trenere, povećavajući operativne troškove kompanije. Ovo povećava ukupne troškove kompanije i, što je najvažnije, to znači da kompanija mora platiti značajne troškove radnog mjesta. Ovo je glavni faktor u ograničavanju rasta korporativnih wellness programa.

Strogi regulatorni zahtjevi

Mnoge zemlje su uspostavile stroge propise u vezi sa komercijalnim i prodajnim uslugama. Zaposleni s više poslovnih lokacija mogu biti podložni različitim propisima vlade ili organizacije. To bi moglo uticati na standardizaciju i kvalitet usluga. Rast tržišta usporavaju i operativne prepreke koje predstavljaju uslužni sektor i veliki broj zaposlenih.

Trendovi na tržištu

Lansirani su novi proizvodi za rast tržišta

Certintell Inc. je u julu 2020. odabrala Wellsource, Inc. kao dobavljača od povjerenja za pružanje procjene zdravstvenog rizika u vezi sa Medicare-om (HRA). Wellsource HRA je od vitalnog značaja za fokus pružatelja usluga telezdravstva na upravljanje hroničnom njegom i rješenja za upravljanje skrbi.

Vitality Group, inovativna zdravstvena tehnološka kompanija, uvela je Gateway program u februaru 2018. On povezuje zaposlene sa značajnim resursima koji mogu poboljšati njihovo zdravlje. Ovaj program su kreirale mnoge kompanije, uključujući Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo i Wellness Corporate Solutions.

Direktno naručite ovaj izvještaj @

https://market.us/purchase-report/?report_id=67466

Ključni tržišni segmenti

tip

• Procjena zdravstvenog rizika
• fitnes
• prestanak pušenja
• Zdravstveni pregled
• Težina Management
• ishrana

aplikacija

• Velika kompanija
• Mala i srednja preduzeća

Ključni tržišni igrači uključeni u izvještaj:

• Centralni korporativni wellness
• ComPsych Corporation
• Optum#Inc
• JLT Australija (Recovre Group)
• Truworth Wellness
• SOL Wellness
• Sodexo
• ConneXions Asia
• Bupa Wellness Pty Ltd

Nedavni razvoj

1. Vitality Products, jedna od podružnica Vitality Grupe, pokrenula je kampanju za povećanje prodaje i tržišnog udjela u martu 2021. Kampanja je uključivala tri radijska spota koja su se emitovala 964 puta mjesečno na Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) i usklađena sa četveromjesečnim digitalna marketinška kampanja. Ovi radio spotovi će se emitovati na dvije radio stanice (Z95.3FM i Breeze 104.3 FM) i puštat će se 960x tokom pretraživanja, prikaza, prikaza, ciljanja i ponovnog ciljanja.

2. Klijenti Certintell Inc. u julu 2020. izabrali su Wellsource Inc., poznatog dobavljača alata za wellness i procjenu zdravstvenog rizika, kao dobavljača od povjerenja za pružanje HRA rješenja za Medicare pacijente.

Često Postavljena Pitanja

Kolika je stopa rasta globalne korporativne wellness industrije?

Koji su glavni igrači na tržištu korporativnog blagostanja?

Za koji faktor se predviđa rast korporativnog wellness tržišta

Koja je regija bila odgovorna za najveći udio prihoda korporativnog wellness tržišta u 2021.?

Koliko je veliko tržište korporativnog wellnessa?

Pogledajte povezane izvještaje:

Tržište korporativnih wellness rješenja Fokusirajte se za postizanje maksimalnog ROI [PDF]

Tržište korporativnog wellness softvera Veličina, trendovi i prognoza do 2032. [IZVOR PRIHODA]

Tržište postnatalnih zdravstvenih dodataka Outlook |[PREDNOSTI] Statistika industrije 2032

Tržište stakla za zaštitu od zračenja Veličina,[PDF] Udio i prognoza trendova do 2032

O Market.us

Market.US (Powered by Prudour Private Limited) specijaliziran je za dubinsko istraživanje i analizu tržišta i dokazuje svoju snagu kao konsultantska i prilagođena kompanija za istraživanje tržišta, osim što je vrlo tražena kompanija za sindicirano istraživanje tržišta.

Kontaktni detalji:

Globalni tim za razvoj poslovanja – Market.us

Adresa: 420 Lexington Avenue, Suite 300 New York City, NY 10170, Sjedinjene Američke Države

Telefon: +1 718 618 4351 (Međunarodni), Telefon: +91 78878 22626 (Azija)

E-mail: [email zaštićen]